Aj najviac prívetivý šéf na planéte hrá svoje karty blízko vesty. Či už z profesionálnych dôvodov (sú viazaní HR štandardmi) alebo osobných (sú presne takí), existujú veci, ktoré vám vyššie postavení ľudia jednoducho nepovedia ... až doteraz. Tu je 17 úryvkov utajovaných informácií - priamo od generálnych riaditeľov, SVP a ďalších vysoko postavených členov podnikového sveta -, ktoré špičkoví moslimovia nechcú, aby ste vedeli.
1 Na maličkostiach nezáleží ani tak veľmi, ako by ste si mysleli.
Shutterstock
Ak prirodzene dodržiavate pravidlá, možno to nebudete chcieť počuť: Pre mnohých zamestnávateľov všetko od času, keď prídete do práce, až po drsné špecifiká vašich zamestnanie zodpovednosti sú viac šedou zónou, ako by sa mohlo zdať.
„Šéfovia nie sú takí blázniví z toho, že sa ubezpečia, že prídete na bodku, alebo že na bodke odídete, či že určitým spôsobom zložíte papiere alebo že budete nejakým spôsobom rozprávať e-maily,“ hovorí marketingový konzultant Karla Singson . „Staráme sa viac o to, aby sa veci dokončili a aby sa zákazníci (alebo naši ďalší, väčší) stali šéfovia šťastní , a budeme nadšení, keď budeme počuť vaše návrhy týkajúce sa nekonvenčných spôsobov, ako to dosiahnuť. “
Podľa Singsona, pokiaľ pomôžete splniť tieto dôležité úlohy, na ostatných pravidlách až tak nezáleží. Či už ste odpovedali na každý e-mail alebo ste odchádzali o 17:55 je pre vášho zamestnávateľa oveľa menej dôležité, akonáhle budú veci vlastne starostlivosť sa rieši.
2 Pravdepodobne vás prenasledovali kyberneticky.
Shutterstock
Toto sa deje viac počas fázy prijímania , ale mali by ste vedieť, že ak sú vaše účty na Facebooku, Twitteri a Instagrame verejné, existuje veľká šanca, že sa na ne váš zamestnávateľ pozrel. Podľa roku 2018 CareerBuilder Prieskum 1 000 manažérov prijímania zamestnancov, 70 percent využíva sociálne médiá na skríning kandidátov počas procesu prijímania zamestnancov.
Tým to však nekončí: Takmer 50 percent naďalej pravidelne sleduje sociálne médiá zamestnancov - a celá tretina ľudí našla online veci, ktoré im spôsobili napomínanie (alebo dokonca prepustenie) zamestnanca. Nastavte svoje účty na súkromné, priatelia!
3 Spôsob, akým komunikujete s ostatnými, robí rozdiel.
Shutterstock
Či už ste na firemnom obede alebo na šťastnej hodine, váš šéf je stále váš šéf a budú si všímať, ako komunikujete s ostatnými. Rovnakým spôsobom si prvé rande môže všimnúť, ako sa správate k obsluhe v reštaurácii, bude to robiť aj váš šéf.
„Vždy venujem pozornosť tomu, ako zamestnanci interagujú s cudzími ľuďmi, či už je to školník, čašník alebo chodec na ulici,“ hovorí Matthew Ross , spolumajiteľ a prevádzkový riaditeľ webovej stránky na preskúmanie matracov Slumber Yard . 'Je to veľmi zrejmé, či je ten človek milý, konverzačný a zábavný, alebo či je nepríjemný alebo hrubý.' Viem, že by to mohla byť trochu zvláštna situácia alebo správanie, ktorým treba venovať pozornosť, ale hovorí mi, či má konkrétny zamestnanec mäkké schopnosti potrebné na prechod na manažérsku rolu. “
4 Čas dovolenky znamená pre vášho šéfa rovnako ako pre vás.
Shutterstock
Najlepšie na vašej dovolenke môže byť to, že nemusíte riešiť e-maily od vášho šéfa s piatimi poplachmi. Ale verte tomu alebo nie, ten pocit je vzájomný. Váš šéf si váži ich voľno rovnako ako vy, ak nie viac.
„Našim zamestnancom dávame počas vianočných a novoročných prázdnin rozsiahle platené voľno. Hovoríme im, že je to odmena za to, že tak usilovne pracujeme po celý rok, ale pravdou je, že môj obchodný partner to robím preto, lebo si na toto časové obdobie zvyčajne plánujeme vlastné veľké prázdniny, “hovorí Ross.
veci, pri ktorých sa cítite dobre
5 Na vašom postoji záleží rovnako ako - a možno viac ako - na vašom súbore schopností.
Shutterstock
Môžete byť vyškolení, aby ste sa učili alebo zlepšovali nové zručnosti. Nemôžete byť vyškolení na to, aby ste mali novú osobnosť. Váš šéf chce prísť do práce rád a osobnosť tých, ktorí pod ním pracujú, je toho dôležitým faktorom. Ak ste sympatická a priateľská prítomnosť, váš šéf vám dá viac voľnosti a viac príležitostí, ako keby ste narazili na zákerných alebo asociálov. Prívetivý a ľahkovážny duch môže prejsť dlhú cestu.
„Existuje populárne podnikanie, ktoré hovorí, že by ste si mali najať prístup a trénovať zručnosti,“ píše Allison Green , autor Opýtajte sa manažéra: Ako sa orientovať v bezradných kolegoch, šéfoch, ktorí kradnú obedy a zvyšok vášho života v práci . „Myslíte si, samozrejme, že môžete niekoho zaškoliť, aby predal váš produkt alebo použil softvérový program, ale nemôžete ho naučiť, aby bol ku zákazníkom vrelý a priateľský, alebo aby vedel dobre komunikovať, iniciatívne konať alebo mať prácu etika - takže by ste si mali najať tieto nevycvičiteľné veci a potom ich trénovať, aby robili to, čo potrebujete. “
6 Váš šéf nechce, aby vás musel držať za ruku.
Shutterstock
Niektorí ľudia sú skutočne začiatočníci. Iní potrebujú ako motiváciu časté popichovanie z postupky vyššie. Ale „nemôžete požiadať svojho šéfa, aby sa s vami skontroloval každý deň,“ píše Zelená. „Vďaka tomu sú [zodpovední] za to, že budete môcť naďalej vykonávať svoju prácu spôsobom, ktorý skutočne musíte robiť sami, čo zvýši ich [ich] vlastnú pracovnú náplň a riskuje komunikáciu, že tieto úlohy nezvládnete.“ Namiesto toho, ak potrebujete ten oheň pod nohami, navrhuje Green stretnutie každý týždeň.
7 Váš šéf sa tiež rád socializuje - na malú chvíľu.
Shutterstock
Šéfovia sú koniec koncov ľudia a pravdepodobne by radšej robili niečo iné - rovnako ako všetci ostatní v štábe. Takže si občas urobte čas a informujte sa o tých svojich záľuby , a obľúbené kapely alebo filmy, a nebojte sa opýtať, čo všetko cez víkend dosiahli. „Je dôležité, aby ste vo svojej kancelárii boli spoločenskí a budovali si vzťahy,“ hovorí Anthony Fletcher , Generálny riaditeľ a zakladateľ výkonnej vyhľadávacej firmy Moje budúce poradenstvo .
Aj napriek tomu je práca prácou a nechcete sa vykašľať na dlhé chaty, ktoré obmedzia produktivitu. „Pamätajte, že ľudia tiež pracujú,“ hovorí Fletcher. „Vyskočenie za stôl niekoho iného a začatie 30-minútovej nezmyselnej konverzácie môžu byť pre pracovný tok niekoho iného veľmi rušivé.“
8 Ak príliš telefonujete, stratíte body.
Shutterstock
Samozrejme, smartphony sa stali všadeprítomnou súčasťou kancelárskeho života. To však neznamená, že vás chce váš šéf vidieť písať počas schôdzky alebo prechádzať cez Twitter na pracovnej udalosti. V tomto veku rozptýlenia viacerých obrazoviek zamestnávatelia stále očakávajú, že vám budú venovať všetku pozornosť, keď sa stretnete tvárou v tvár, čo znamená, že budete mať telefón pri sebe a vo svojom vrecku a budete pri rozhovore so šéfom ticho.
„Jednoduché veci, ako napríklad zabudnutie vypnúť telefón počas konferenčného hovoru, môžu spôsobiť veľa zbytočného vyrušovania,“ hovorí Fletcher. 'Nechcete, aby vás niekto označoval ako osobu v kancelárii so štekajúcim psom.'
9 Všimnú si, keď máš prestávku.
Shutterstock
trik na riešenie rubixovej kocky
Možno si myslíte, že váš šéf musí robiť oveľa dôležitejšie veci, ako sledovať presné okamihy, keď ste preč od pracovného stola, ale aj keď na to nepoukážu, pravdepodobne to zobrali na vedomie.
„Manažéri si všímajú, v akom čase ľudia prídu a kedy odchádzajú,“ hovorí Fletcher. 'To neznamená, že musíte byť prví a poslední, ale nemusíte byť osobou, ktorá to robí.' prichádza s 30-minútovým meškaním a okamžite ide na kávu a koblihy alebo si dá predĺžený obed. “
10 Nečakajte, že zachytia všetky vaše chyby.
Shutterstock
Dobrý šéf má bystré oko a dokáže chyby spoznať s presnosťou na jastrabie oči. To však neznamená, že všetko stihnú. Najmä keď váš zamestnávateľ začne dôverovať vášmu úsudku a rozhodovaniu, bude pravdepodobnejšie predpokladať, že to máte v pláne, bez toho, aby musel dôkladne kontrolovať vašu prácu. Aj keď je to skvelé pre vaše vyhliadky ( ahoj, prípadná propagácia ), to tiež znamená, že musíte byť navyše, navyše pri kontrole svojej práce buďte opatrní. Istota je istota!
11 Boja sa ich rovnako ako vy.
Shutterstock
Jednou z najväčších obáv, ktorú má väčšina zamestnancov, je to, že niečo pokazia a sklamú alebo podráždia svojho šéfa. Ukázalo sa, že šéf má presne také isté obavy z výkonu ich vlastnej práce.
'Neustále sa bojím, aby som to nepokazil,' hovorí Jozef Flanagan , HR manažér v strojárskej spoločnosti Systémy Tacuna . „Zaobchádzanie s mnohými zamestnancami môže byť veľmi desivé, najmä ak všetci pracujú v rôznych oblastiach, ktoré sú mi cudzie. Mojou úlohou je prinútiť ich, aby robili svoje práce, ale vôbec netuším, ako ich robiť. “
12 Ale sú kritickí otvorení (ak sa to robí správne).
Shutterstock
Druhé uhádnutie rozhodnutí zamestnávateľa nie je najlepším spôsobom, ako sa dostať na rýchlu cestu k a propagácia . To však neznamená, že dobrý šéf nie je otvorený nejakej konštruktívnej kritike. Kľúčové je robiť to správnym spôsobom. Chvalabohu, ako Nicolas Gremion , generálny riaditeľ spoločnosti E-knihy zadarmo , píše , nie je to také ťažké, ako sa zdá.
Nezabudnite zvoliť správny čas (t. J. Keď sú zadarmo a keď sú veselí) a prísť vyzbrojení údajmi na zálohovanie akýchkoľvek bodov. Nakoniec by ste mali byť vždy pripravení odstúpiť - aj keď ste presvedčení, že máte pravdu. Šéf je koniec koncov šéf.
13 Áno, niektorí manažéri klebetia.
Shutterstock
Väčšina dobrých manažérov sa rada drží nad vodou. Hlavne to znamená jednu vec: Žiadne klebety! Stále sa to z času na čas stane. A ak to uvidíte, dajte si pozor. Ako Liz Ryan , bývalý senior viceprezident pre HR v spoločnostiach Fortune 500, píše pre Forbes „[Každý manažér], ktorý vám bude klebetiť, rovnako ľahko o vás bude klebetiť.“
Najpodstatnejšie je povedať dievčaťu
14 Existuje dobrá stávka, že robia vzdelané odhady.
Shutterstock
Možno si predstavíte, že váš priamy nadriadený je ponorený do rokov múdrosti a pracovných skúseností. Ale nie vždy to tak je. V skutočnosti môžu veľmi dobre tápať v tme rovnako ako vy (iba to lepšie predstierať). „Noví vedúci sú povýšení s malým rozmyslom, malým alebo žiadnym zaškolením a potom sú poverení vedením iných ľudí,“ píše Ryan.
Inými slovami, na ich rozhodovanie máte väčší vplyv, ako si uvedomujete. Ak máte myšlienku alebo nápad, ozvite sa. Správna informácia alebo návrh v správnom čase im môže poskytnúť dostatočnú sebadôveru, aby sa rozhodli pre jeden smer nad druhým. Rozdiel pre nich môže urobiť práve vy.
15 Na postoji záleží.
Shutterstock
Nepotrebujete, aby sme vám to hovorili reč tela často robí väčší dojem ako verbálny jazyk - a to platí dvojnásobne pre to, ako sedíte od 9 do 5 (alebo neskôr). Ako Lillian Glass , povedal expert na reč tela a komunikačný konzultant Čas Leňošenie za pracovným stolom spôsobí, že budete vyzerať menej „kompetentne“ ako tí, ktorí sedia vzpriamene - a to určite nepomôže pri štvrťročných recenziách.
Vieme, že udržanie chrbtice v rovnej šípke niekoľko hodín denne sa ľahšie povie, ako urobí. Existuje však jednoduché riešenie: zaobstarajte si stojací stôl. Potom skúste stáť 30 minút za každú hodinu sedenia. Tento trik urobí zázraky tvoja chrbtica —A pre vaše celkové zdravie .
16 Nie ste priatelia.
Shutterstock
Áno, je cenné pestovať si dobrý vzťah s vašimi vyššími mužmi, ale na chvíľu si nemyslite, že ste kamaráti. Existujú samozrejme výnimky, ale ani tie najpriateľskejšie vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom by sa nemali zamieňať za skutočné priateľstvo. Nie ste dvaja rovní - váš šéf je stále váš šéf , a je držiteľom väčšej moci vo vzťahu. Ak to nie je recept na katastrofický osobný vzťah, nevieme, čo to je.
17 Ale máš viac sily, ako si uvedomuješ.
Shutterstock
Je dôležité mať na pamäti, že vaši šéfovia vás potrebujú viac, ako dovolia. Aj keď máte pocit, že sú veci nestále, je veľká šanca, že ste bezpečnejší, ako si myslíte. Možno máte osobnosť, ktorá s ostatným tímom žartuje. Možno máte naučené zručnosti a bola by bolesť niekoho trénovať od nuly. Alebo možno vaša C-suite jednoducho nechce prejsť labyrintským procesom náboru náhradného zamestnanca. V každom prípade máte takmer určite väčšiu páku, ako si vo vzťahu uvedomujete. Nezabudni na to. A ak chcete, aby boli veci pri práci kopasetické, tu sú 40 vecí, ktoré by ste svojmu šéfovi nemali nikdy povedať .
Ak chcete objaviť úžasnejšie tajomstvá o tom, ako žiť svoj najlepší život, kliknite tu aby ste nás sledovali na Instagrame!
