Máločo štípe viac ako vyhodenie z práce. Ale hej, stáva sa to najlepším z nás. A ak sa práve nachádzate na koncerte, kde sa obávate, že váš stav zamestnania je na vratkej zemi, môžete vedieť aspoň jeden spôsob: obráťte sa na svojho šéfa.
Vyhýbali sa vám ako mor? Ostro kritizuje každú malú chybu? Mikromanažment každého vášho pohybu, až po to, čo by ste mali alebo nemali uložiť ako PDF? Ak je ktorékoľvek z týchto výsledkov v poriadku, je nám ľúto, že máte problémy. Čítajte ďalej a objavte všetky spoľahlivé signály, že váš zamestnávateľ podniká kroky na odstránenie vašej pozície alebo vás nahradí. A ak si chcete byť istí, že váš vzťah so šéfom je taký silný ako kedykoľvek predtým, naučte sa 40 vecí, ktoré by ste svojmu šéfovi nemali nikdy povedať.
1 Zdá sa, že všetko, čo robíte, ich štve.
Shutterstock
sny o oceáne
Alebo povedané, váš vzťah so šéfom sa stal mierne nepriateľským - bez vášho pričinenia. Podľa Michael Kerr, medzinárodný obchodný rečník, to môže znamenať, že akákoľvek neformálna komunikácia s vašim šéfom sa takmer vyparila, pretože sa zdá, že vás vnímajú skôr ako mrzutosť ako prínos. Na konci sa môže zdať, že nad vami neustále rozprávajú a vyvaľujú oči na všetko, čo robíte.
2 Začnú vás mikromanažovať.
Keď sa váš šéf chystá prepustiť vás (alebo dokonca len uvažuje o prepustení z práce), často vás začne mikromanažovať, pretože by mohol mať pocit, že je to jediný spôsob, ako sa bude pracovať. V určitom okamihu to môže začať mať pocit, akoby váš šéf sledoval každý váš pohyb, hovorí Lynn Taylor, národná odborníčka na pracovisku a autorka Skrotte svojho strašného kancelárskeho tyrana: Ako riadiť detinské správanie šéfa a prosperovať v zamestnaní.
3 Úplne vás opustia.
Alebo na druhej strane môže váš šéf podľa Taylora úplne zmiznúť. Ak ste v poslednej dobe zistili, že váš šéf nie je k dispozícii pre otázky a komentáre týkajúce sa vašej práce, alebo akoby sa skutočne vôbec nestaral o to, ako dobre plníte úlohy, mohol by sa dištancovať od pocitu viny alebo strachu z konfrontácia.
4 Neexistuje nič, čo robíte a čo nie je kritizované.
Podľa Forbes , spolu s mikromanažmentom sa váš šéf môže tiež stať veľmi kritickým pre vašu prácu. A hoci poukazujú na niekoľko nedostatkov vášho procesu, nie vždy vám povedia, ako opraviť chyby, na ktoré vás upozornili. Okrem toho môžu tiež začať poukazovať na vaše nedostatky voči ostatným - čo je pre vašu kariéru nevyhnutne zlá správa.
5 Rozhovory sa odparili.
Ak ste si vytvorili úzke vzťahy s ľuďmi, s ktorými spolupracujete, vrátane šéfa, rozhovor je veľkou časťou vašej interakcie. Často podľa Forbes , je jasným znamením, že vaša práca je na rade, keď tento rozhovor alebo priateľský rozhovor s vašim nadriadeným v podstate zmizol. Ak sa zjavne vyhýbajú priateľským rozhovorom, môže to poukazovať na skutočnosť, že sa cítia previnilo za svoje rozhodnutie vyhodiť vás.
6 Nebudú vás pozdraviť - ani sa neusmejú.
Shutterstock
Aj tí najpovolanejší ľudia majú problém prepustiť ostatných - vrátane vášho šéfa, hovorí Paul Grossinger, podnikateľ, investor a verejný rečník. Pre vášho šéfa je jednoduchšie vyhnúť sa zamestnancovi, ktorého sa chystajú prepustiť, pretože klamstvo môže spôsobiť, že na povrch vyplávajú emócie, napríklad pocit viny, ktorý podľa nich nie je pre pracovisko potrebný. Keď sa vám vyhýbajú, môžu mať pocit, že pozdrav je podobný tomu, ako keby vás klamali a ubezpečovali vás, že je všetko v poriadku - keď to tak zjavne nie je.
7 Začínajú prejavovať osobný záujem a záujem o váš život.
Shutterstock
Na opačnej strane spektra môže váš šéf stále cítiť empatiu k vašej situácii, hovorí Grossinger. Aj keď to môže poškodiť ich postoj k prepusteniu, začnú sa naladiť na svoju vlastnú vinu a budú sa vás pýtať na osobné otázky o vašej rodine a emočnom blahobyte, možno aby sa ubezpečili, že budete v poriadku potom, čo vás pustia z spoločnosti.
8 Nebudú nadväzovať očné kontakty.
Shutterstock
Podobne ako pri vyhýbaní sa jednoduchým pozdravom na pracovisku, váš šéf sa pri rozhodovaní o prepustení z práce vyhne aj stretnutiu vášho pohľadu, aby nedošlo ku konfrontácii, o ktorej vedia, že k nej nevyhnutne dôjde.
„Je veľmi ťažké, až na tých najšikovnejších (často odborne vzdelaných) klamárov, pozrieť sa niekomu do očí a klamať. Takže keď váš šéf vie, že vás čoskoro môže ukončiť, všimnete si menší očný kontakt, menej priamych a viac „proxy“, “hovorí Grossinger. Keď váš nadriadený využije angažovanosť prostredníctvom zástupcu, v zásade sa snaží, aby s vami ostatní jednali - namiesto toho, aby čelili vám a možno vine, ktorú cítia.
9 Nie sú k dispozícii prostredníctvom e-mailu alebo telefónu.
Shutterstock
Váš šéf bude nielen nedostupný, aby mohol osobne hovoriť o vašom pracovnom výkone alebo pokroku v projektoch, keď začne mať pocit, že je vaša práca v plnom prúde, ale tiež bude často ťažké ho kontaktovať prostredníctvom e-mailu alebo telefónu. Keď sa už rozhodli, že vás prepustia, nebudú považovať za potrebné sledovať váš pokrok, pretože vaše projekty a úlohy už boli pravdepodobne delegované na iných, podľa Forbes .
10 Pripisujú vaše úspechy ostatným.
Shutterstock
Dokonca aj potom, čo sa vás rozhodli prepustiť, váš šéf môže chcieť zabezpečiť, aby sa vďaka vašim úspechom necítili vinní alebo si neboli istí svojim rozhodnutím tým, že vašim spolupracovníkom udelia uznanie za vaše úspechy.
11 Keď ich požiadate o spätnú väzbu, zastaví sa na chvíľu.
Ak ste si všimli, že váš šéf je väčšinou nedostupný na to, aby vám poskytol spätnú väzbu, a konečne ste sa dostali k tomu, aby ste dostali veľmi potrebné konštruktívne kritiky (ako by ste mali!), Môžete si všimnúť, že sa na chvíľu zastavia. Toto vylúčenie spätnej väzby je s najväčšou pravdepodobnosťou spôsobené tým, že nechcú čeliť skutočnosti, že to, čo pre spoločnosť robíte, len nerobí známku - a sú príliš nervózni na to, aby sa dostali do podobnej konfrontácie. pred prepustením.
12 Nepočúvajú nič, čo hovoríš.
Shutterstock
Keď sa váš šéf rozhodne vyhodiť vás, prestane si vážiť váš názor - alebo vlastne čokoľvek, čo musíte povedať. Vaše názory už nie sú platné - a dokonca ich už prestali úplne vyžadovať. Keď sa to stane, možno si uvedomil svoj najhorší strach - tvoj šéf ťa úplne odhrnul nabok a už sa nestará o tvoju prácu pre spoločnosť.
13 Za vašu prácu nebudú chváliť písomne.
Shutterstock
Keď vás prepustia, možno budete chcieť poukázať na predtým napísané príklady vašej dobrej práce, aby ste sa dokázali postaviť za všetku tvrdú prácu, ktorú ste pre spoločnosť doteraz vykonali. Stručne povedané, chcete dokázať, že môžete zostať v spoločnosti so skutočnými dôkazmi od šéfa. Takže aby ste sa ubezpečili, že nemôžete dosiahnuť na tieto predchádzajúce príklady chvály od šéfa, pri rozhodovaní o prepustení vás táto forma komunikácie skráti, podľa Forbes .
14 Zachovávajú uzavretú a panovačnú reč tela.
Shutterstock
Podľa Pat Mayfield z Yahoo! HotJobs, šéf, ktorý sa vás snaží vyhodiť alebo sa k vám správa nepriateľsky, si často prekríži nohy a ruky, rovnako ako dá vyniknúť svojej dominancii tým, že využije každú príležitosť, aby sa nad vami fyzicky týčil. . Počas stretnutí sa navyše nebudú vyhýbať sedeniu vo vašej blízkosti a nepredstavia vám nikoho nového v mixe.
15 Najprv idú za vašimi podriadenými kvôli novým projektom - nie vy.
Shutterstock
Jeden z najočividnejších znakov, že vás váš šéf chystá prepustiť? Keď začnú odovzdávať vaše projekty vašim podriadeným, hovorí Robert Dilenschneider, autor 50 Plus !: Kritické rozhodnutia o kariére po zvyšok vášho života . „Väčšina organizácií má štruktúru velenia a ak je narušená, je to jasný dôkaz toho, že už nie ste potrební,“ hovorí. Toto narušenie nevyhnutne znamená, že vám šéf už neverí vo vašom pracovnom nasadení - takže vaša práca môže byť skutočne ohrozená.
16 Už nepožadujú váš príspevok ku kľúčovým rozhodnutiam.
Podľa Kerra, ak ste boli vynechaní z najdôležitejších rozhodovacích stretnutí, potom to poukazuje na skutočnosť, že váš šéf si už neváži váš názor, aký sa týka podnikania. To je v skratke v podstate ekvivalent dverí zatvorených vo vašej tvári - ale bolestne pomaly.
17 Ich dvere sú vždy zatvorené.
Okrem úplného prerušenia komunikácie zabezpečia túto uzavretú osobu aj tým, že budú mať dvere svojej kancelárie neustále zatvorené - najmä ak sa zriedka obávajú o súkromie. To by mohlo poukazovať na skutočnosť, že nechcú žiadne prerušenie - alebo vašu konfrontáciu.
18 Vždy s vami nesúhlasia.
Shutterstock
V celom tomto procese je tiež dôležité pamätať na to, že váš šéf je stále človekom, a hoci je toto nepriateľské zaobchádzanie nefér, ide o prirodzenú reakciu na prostredie, ktorá sa vytvára neustálym prijímaním a prepúšťaním ostatných. Takže keď s vami neustále nesúhlasia, môže to znamenať iba to, že sa váš šéf pokúša upokojiť svoju vlastnú neistotu ohľadom prepustenia.
19 Nikdy vás nezahrnú do škádlenia kancelárie.
Podobné je to ako pri vyhýbaní sa priateľskému rozhovoru Forbes , je očividným vylúčením vášho šéfa z vašej účasti na škádlení v kancelárii. Týka sa to vtipov a klebiet, ktoré sa týkajú celého tímu - ktoré vás v skutočnosti stávajú súčasťou tímu. Keď vás chce šéf vyhodiť, často vás vylúči z tímového zväzku, pretože vás už nevidí ako súčasť tímu.
20 Aj vaši HR manažéri sa správajú čudne.
Podľa Forbes , keď aj vaši manažéri ľudských zdrojov k vám konajú chladne alebo ľahostajne a vyhýbajú sa neustále kontaktu, predstavuje to ešte väčšie znamenie, že vás čoskoro prepustia z práce. A ak ste sa s nimi ocitli na stretnutí o čomkoľvek inom, ako získať zvýšenie alebo povýšenie, dajte si pozor, najmä ak ide o zaostávajúci výkon: V mnohých spoločnostiach je takéto varovné stretnutie základným ťahom, zabezpečte, aby spoločnosť nebola oprávnene potrestaná neoprávneným prípadom. Inými slovami, HR je konečným bozkom smrti.
