V určitom okamihu svojho života budete s najväčšou pravdepodobnosťou nájsť si prácu že naozaj len tak nevydržíš. A zatiaľ čo mnohí z nás - z rôznych dôvodov - snívali o impulzívnom názve, že to končí v nenaplnenej práci, týchto 20 ľudí vlastne urobil práve to . Čítanie týchto strhujúcich príbehov typu „Prestal som“ by mohlo byť iba tlačencom, ktorý musíte urobiť, aby ste vo svojom živote vykonali podobnú zmenu - alebo vám možno pomôžu uvedomiť si, že vaša práca nie je zďaleka taká zlá, ako ste si mysleli.
1 „Moja manažérka mi povedala, že chce, aby sme mali vzťah„ matka-dcéra “.“
iStock
Kedy Marli Crowe ukončila prácu v spoločnosti zaoberajúcej sa marketingovým výskumom, skutočne skončila so svojím manažérom. „Môj manažér bol tým, čo by som chcela nazývať„ momager “,“ povedala. „Doslova mi povedala, že chce, aby sme s ňou mali vzťah„ matka-dcéra “. Povedal som jej, že nepotrebujem matku, potrebujem manažéra. '
Aj po tejto výmene s ňou Croweov šéf hovoril, akoby sa rodič rozprával s ich dieťaťom. Bizarná dynamika vytvorila a nepriateľské pracovné prostredie to sa stalo poslednou kvapkou. „Som skutočným svedectvom, že ľudia skutočne neopúšťajú zamestnanie, ale aj manažéri,“ uviedla. Keby bol jej manažér iný, Crowe by pravdepodobne zostal - namiesto toho ju založila vlastná spoločnosť .
sníva o tom, že váš manžel podvádza
2 'Môj šéf ma označil za hlúpeho.'
iStock
Krátko po ukončení štúdia Brittany Gamble sa zamestnala na miestnej veterinárnej klinike, zatiaľ čo hľadala prácu vo svojom študijnom odbore. Počas druhého týždňa práce, na žiadosť veterinára a majiteľa kliniky, Gamble odfaxovala dokumentáciu pacienta na inú kliniku, ktorá to potrebovala. Keď bola úloha správne dokončená, bola prekvapená, čo ďalej.
„Veterinár za mnou prišiel a povedal mi, že som„ hlúpy “a že„ nemám zdravý rozum, “povedala. Zjavne poslala príliš veľa informácií, povedal veterinár. 'Potom, čo sa bránil a povedal, že mám zdravý rozum, mi povedal, že nie.'
Ak to nebolo dosť zlé, pridali sa k verbálnemu zneužívaniu ďalší spolupracovníci v kancelárii, až kým to Gamble už nevydržal: „Počas obedňajšej prestávky som odišiel a už som sa nevrátil,“ povedala. 'Akonáhle ma vodca napadol, bol som ľahkým terčom pre všetkých ostatných.' Hovorí, že nič by ju neprinútilo chcieť zostať po tom, čo prežila také kruté týranie.
3 'Budem musieť prepustiť ľudí, o ktorých som si nemyslel, že si to zaslúžia.'
Shutterstock
Jonathan Twill v čase, keď sa stal vedúcim jeho oddelenia, pracoval pre mediálnu spoločnosť štyri roky. Pred jeho povýšením došlo k prepúšťaniu, ale Twill bol schopný zabezpečiť prácu tímu, ktorý riadil. Keď však jeho nový šéf navrhol ešte jednu unáhlenú reorganizáciu, ktorá by si vyžadovala jeho vznik vyhodiť určitých členov jeho tímu , nakreslil čiaru.
'Chceli, aby som vyhodil troch ľudí, o ktorých som si nemyslel, že si ma zaslúžia, aby ma prepustili,' povedal Twill. 'Snažil som sa ich zastať, ale môj šéf bol neoblomný a jednoducho by som sa nemohol vidieť, ako by som získal dôveru svojho tímu, keby som to urobil.' Preto sa rozhodol rezignovať - a to aj bez zaradenia ďalšej práce.
„Samozrejme, bol by som rád, keby to bolo vopred premyslené,“ povedal. „Ale neľutujem. Jediným spôsobom, ako by som zostal, je, keby mi dali viac smeru a dôverovali mojim rozhodnutiam. To sa však nikdy nestalo, takže bol jednoznačne čas odísť. “
4 'Ak musím niekde piť Kool-Aid, aby som pracoval, potom by som radšej nebol.'
iStock
Predtým, ako sa stal výkonným riaditeľom v spoločnosti Plánovač vízie , Ricci Fisher pracoval ako obchodný spolupracovník v obchode Apple. Zistila však, že technologický gigant má kultúru pracovnej expanzie. Ako jeden príklad si Fisher pripomína nehodu, keď Taylor Swift bol hovorcom Apple Music. Bolo počuť niekoľko spolupracovníkov, ktorí hovorili, že neboli najväčšími fanúšikmi Swiftovej hudby. Skupinu vedenie okamžite stiahlo nabok a povedali im, že počas propagácie je zakázané vyjadrovať takéto názory.
Potom tu bol tlak, ktorý prišiel s prácou pre tak vysoko postavenú značku. „Niekoľko ľudí, ktorých poznám, odišlo z dôvodu tlaku, ktorý vyvíja Apple na ich zamestnancov,“ uviedol Fisher. 'Ocitol som sa v kúpeľni a viackrát som kvôli stresu vyplakal oči.' Nakoniec skončila.
„Milovala som ľudí, s ktorými som pracovala,“ povedala. 'Ale ak musím piť Kool-Aid, aby som mohol niekde pracovať, potom by som radšej nebol.'
5 „Ako dodávateľ by som nedostal žiadnu splátku.“
iStock
Kedy Dee Burrell , zmluvná strana vládnej agentúry, začala počuť fámy o pripravovanej vládnej odstávke koncom roka 2018, ukončila prácu. „Ako dodávateľ by som nedostala žiadnu odmenu ani spätnú odmenu, ktorú dostávajú pracovníci na plný úväzok,“ uviedla. „Vyleštil som si životopis, poslal som oblek na pohovor upratovačkám a začal som sa uchádzať o nové pracovné miesta.“
ako rozoznám, že sa vaše manželstvo skutočne skončilo
Rozhodnutie vyšlo v jej prospech a prinieslo jej dôležité ponaučenie. „Bola som najatá na mieste pri mojom prvom pohovore potom,“ povedala. „Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré som sa z celej tejto situácie pri odstavení dozvedel, bolo zaplatiť si najskôr sám seba. To znamená, že s mojou ďalšou kontrolou začnem pridávať na pohotovostný sporiaci účet. Keby bola vláda o niečo stabilnejšia, nepodal by som demisiu. “
6 'Túto prácu som absolútne miloval, ale opovrhoval som svojím šéfom.'
Shutterstock
Na začiatku svojej kariéry Phil La Duke pracoval pre spoločnosť ako spisovateľ v prenájme. Po krátkom výskume prišiel s vlastným modelom na stanovenie sadzby a všetko šlo hladko - až kým mu šéf nepovedal, aby sadzbu znížil, alebo inak. „Povedal som mu, prečo som si takto stanovil cenu, a povedal, že je mu to jedno a aby som držal hubu a znížil svoje ceny,“ spomína. La Duke odmietol vyhovieť požiadavkám svojho šéfa a vydal sa k majiteľovi spoločnosti. „Keď som mu začal rozprávať, čo odo mňa chce môj šéf, prerušil ma a povedal mi, že nemám inú možnosť, ako svojho šéfa počúvať.“
Na druhý deň obrátil vo svojej výzve. „Pozrel som sa majiteľovi do očí a povedal:„ Ja vždy mať na výber, “povedal La Duke. „O šesť mesiacov neskôr bola spoločnosť mimo prevádzky.“
7 'Skončil som po piatich mesiacoch, pretože som si uvedomil, že som nešťastný.'
Shutterstock
Hneď z vysokej školy, Urszula Makowska sa stala manažérkou sociálnych médií pre svadobnú návrhárku - rýchlo si uvedomila, že urobila chybu pri prijímaní práce. Makowska hovorí, že jej šéf neustále nadával celému jej personálu a trval na tom, aby zodpovedali nemožným štandardom.
„Skončila som po piatich mesiacoch, pretože som si uvedomila, že som nešťastná,“ povedala. „Často o mne hovorila negatívne o mojich spolupracovníkoch. Nebolo to pracovisko, na ktorom som chcel byť, tak som odišiel. Keby bola iná osoba a bola pri mne flexibilná, zostal by som. “
8 'Zišiel by dolu k práci po počítačovej kocovine a v spodnom prádle.'
iStock
Ako tínedžer, Amber Rose Thomas získala prácu snov ako bloggerka pre malú dizajnérsku spoločnosť. Znelo to nádherne, až kým si neuvedomila, že bude pracovať z domu svojho šéfa. zo svojho súkromného domu.
„Tím bol naozaj malý,“ povedal Thomas. 'Boli sme tri mladé ženy a on zostúpil pracovať za počítačovú kocovinu a v spodnom prádle.'
A to nebolo všetko. „Bola som posledným zamestnancom, ktorý opustil pôvodný tím, a poslednou kvapkou bolo, keď ma vykázali z firemného sieťového podujatia, ktoré sme hostili, pretože ma vnímal ako prílišnú nadváhu a„ poškodzujúcu značku, “povedala. . „Keby existovala pracovná príležitosť na diaľku alebo stredný manažér ako nárazník, zvážil by som pobyt.“
9 'Súčasné vedenie sa viac ako o prácu viac zaujímalo o vytvorenie chlapčenského klubu.'
iStock
T.L. Robinson , zakladateľ a vlastník spoločnosti MASOVANIE , získala svoje prvé zamestnanie v spoločnosti vo finančnom priemysle priamo z vysokej školy, ale čelila výzve orientovať sa v toxickom pracovnom prostredí, ktoré bolo v dôsledku toho voči ženám nepriateľské. „Musela som nájsť šikovné spôsoby, ako napríklad vyriešiť prítomnosť tretej strany,“ povedala.
Postupom času však Robinson zistila, že firemná kultúra si ju vyberá vážne fyzické a emočné zdravie . „Musela som si položiť otázku:„ Akú hodnotu má táto práca? “Povedala. „Zakaždým, keď som si položil otázku, nemohol som prísť na dobrú odpoveď. Vedel som, že mám hodnotu a priniesol som na stôl veľa zručností, ale súčasné vedenie sa viac ako o prácu zaujímalo skôr o vytvorenie chlapčenského klubu. “
Robinson to v piatok označil za ukončené a nikdy sa neobzrel späť. „Vo výstupnom rozhovore som bola úprimná, prečo odchádzam,“ povedala. „Rozhodnutie, úprimne povedané, nebolo úplne o mne. Neskôr som sa dozvedel, že moja čestnosť priniesla určité nevyhnutné zmeny v kultúre. “
ako byť milujúcou manželkou
10 'Bol som na veľmi malom oddelení a naozaj som nemal kam ísť.'
Shutterstock
Keď to vo firme, pre ktorú pracoval, príliš stagnoval, Marc Andre - kto by pokračoval v tvorbe Vitálny dolár —Rozhodol sa, že urobí zmenu, ukončí svoju prácu a začne niečo svoje. „Vo svojej práci by som zostal aspoň o chvíľu dlhšie, keby som mal potenciál na rast a kariérny postup, ale bol som vo veľmi malom oddelení - iba ja a môj šéf - a naozaj nebolo kam ísť ,' povedal.
Andreho voľba vytvoriť si vlastné príležitosti sa ukázala ako to najlepšie, čo pre seba mohol urobiť. „Frustrácia ma viedla k tomu, že som si začal podnikať na čiastočný úväzok,“ povedal. „Keď bolo dosť veľké, dal som výpoveď v práci. Teraz som už viac ako 10 rokov samostatne zárobkovo činná bez akýchkoľvek výčitiek. ““
11 „Môj zamestnávateľ nechcel, aby som študoval na čiastočný úväzok.“ “
iStock
Keď bola ešte v škole, Jazmin Gaither , teraz licencovaný masér na adrese Mier a harmónia , zistila, že jej vtedajší zamestnávateľ s myšlienkou na ňu nesúhlasil žonglovanie so štúdiom a prácou zároveň.
„Pracovala som pre známu veľkú masérsku spoločnosť,“ povedala. „Majiteľ mojej franšízy bol natoľko sebecký, že povedal:„ Prečo si musel zvoliť tento rozvrh pre školu? “ Potom sa rozhodol prerušiť ma, kým sa môj školský rozvrh nezmení. “
Gaither zúril. „Sklonil som sa dozadu pre svojich klientov a pre spoločnosť a zaslúžil som si ďalšie vzdelávanie, bez obáv zo straty finančnej stability v tomto procese,“ uviedla.
12 'Majiteľ bol neuveriteľne neúctivý a chamtivý.'
iStock
Podľa stratéga SEO, ktorý si prial zostať v anonymite, nemal jeho bývalý šéf problém s doslovným dohovorením o jeho bohatstve a poškodil kľúčové vzťahy s klientmi. A nakoniec toho všetkého bolo príliš veľa.
„Majiteľ by nahlas - a hrdo - hovoril s vrchným vedením o úplne novom Mercedese alebo úplne novom dome v„ budovách, ktoré si práve kúpil, zatiaľ čo my sme sotva zarábali na živobytie pre veľké mesto, “uviedol stratég. „Neustále nadhodnocoval a prebíjal klientov za poskytované služby, čo nakoniec výrazne ovplyvnilo naše schopnosti zadržiavania klientov, čo spôsobilo, že musel prepustiť mnohých našich zamestnancov. Po troch rokoch som bol rád, že som odtiaľ vypadol, “uviedol. Keby tým manažérom bola iná osoba, stratég hovorí, že by mohol zostať.
13 „Zostal by som, keby som nebol mikromanažovaný.“
iStock
Wanda Esken ukončila prácu v novinách a ako dôvod odchodu uviedla problémy duševného zdravia, ktoré podľa nej spôsobil násilný manažér.
„Počas môjho pôsobenia vo funkcii manažéra v tejto spoločnosti sa majiteľ správal k svojmu malému tímu zamestnancov tak zle,“ uviedol Esken. 'Pri mnohých príležitostiach som ho sledoval, ako stojí nad stoličkami mojich zamestnancov a presne im hovorí, čo majú povedať v ich každodennej e-mailovej korešpondencii - dokonca až po gramatiku.' Nakoniec stačilo dosť a Esken skončil. „Na konci toho všetkého by som zostala, keby som bola mikromanažovaná menej,“ povedala.
14 'Keď som požiadal o zvýšenie platu, bolo mi v podstate povedané, že ho nemôžu ponúknuť.'
iStock
slová, aby si znel múdro
Pre Ian Wright , všetko to bolo o tom, aby nedostal spravodlivé odmeňovanie za tvrdú prácu, ktorú odvádzal. Wright a jeho tím pracovali pre spoločnosť, kde sa od neho očakávalo „zvýšenie výnosov“, presne to sa podarilo - v skutočnosti to bolo za dva roky osemkrát.
„Keď som však požiadal o zvýšenie platu, bolo mi v podstate povedané, že ani jeden nemôžu ponúknuť,“ pripomína Wright. „Skutočný výkop v zuboch bol, keď o rok neskôr predali časť spoločnosti a uvedomil som si, čo som vytvoril, mal hodnotu 20 miliónov dolárov. Nevidel som nič podobné tomu kompenzácii. Od toho dňa som sľúbil, že budem mať vždy na starosti svoj vlastný osud. “ Vtedy Wright skončil a založil svoju vlastnú spoločnosť, British Business Energy .
15 „Existovala všeobecná kultúra neúcty a nedostatku ocenenia.“
iStock
Predtým, ako sa stal vedúcim projektovým inžinierom v spoločnosti Systémy Tacuna , Joe Flanagan ukončil svoje predchádzajúce zamestnanie z „jediného dôvodu toxickej kultúry na pracovisku“.
„Plat bol dobrý a hodiny flexibilné,“ uviedol. „Od vedenia až po zamestnancov však vládla všeobecná kultúra neúcty a nedocenenia.“
Flanagan si časom uvedomil nielen to bola kultúra ovplyvňujúca jeho produktivitu a psychická pohoda, jeho spolupracovníci, ktorí tiež tvrdili, že sa im nepáči táto kultúra, ju teraz udržiavajú. „Uvedomil som si, že moje duševné zdravie a šťastie sú oveľa dôležitejšie, a preto som s tým prestal,“ uviedol.
16 'Veľa môjho jedla bolo ukradnuté z chladničky.'
iStock
Počas jeho učňovských dní Mike Falahee —Teraz vlastník Markízy Marygrove —Pracoval iba tri mesiace v spoločnosti, kým si uvedomil, že veľa jedla, ktoré priniesol na obed, zo spoločnej chladničky stále mizlo. Posledná kvapka, ktorá viedla k jeho odchodu? Ukradnutá lasagna, ktorú vyrobil pre celú kanceláriu.
„Vtrhol som do kancelárie svojho šéfa, aby som povedal, že s týmto ASAP treba urobiť ešte niečo, a tam je na jeho stole v celej jeho sláve, moja polovica zjedená lasagne,“ povedala Falahee. 'Končím, tam a potom.'
17 „Bol som prevezený bez akejkoľvek diskusie alebo varovania.“
iStock
Brion Clark , zakladateľ spoločnosti Kariéra Sidekick , náhle opustil jeho starú prácu, keď ho preradili do novej role, bez toho, aby o tom s ním najskôr diskutoval.
„Nerobili dobrú prácu, keď o tom komunikovali, varovali ma alebo sa ma pýtali, čo si o tom myslím, a tak som ihneď po prechode na euro začal hľadať prácu a odišiel som čo najskôr,“ uviedol.
A zatiaľ čo spoločnosť bola „frustrovaná a zaskočená“, keď Clark dal svoje dvojtýždňové oznámenie, hovorí, že by sa mohli vyhnúť celej situácii, keby ju zvládli lepšie a považovali ju za viac ako „zdroj, ktorý treba prideliť . “
18 'Začali sme až o 10. hodine a vždy prišli neskoro. “
iStock
Jeden Užívateľ Reddit odišla zo zamestnania potom, čo usúdila, že veľa ľudí v jej spoločnosti nekonalo zodpovedne. „Zasahovala som do neziskovej organizácie pre ľudské práva,“ povedala. „Bol som tak šťastný, že som tam bol. Ľudia v mojej konkrétnej kancelárii však boli hrozní. Začali sme až o 10. hodine a vždy sa im podarilo prísť neskoro a ja som nemal kľúč od kancelárie. “
Kvôli cestovným poriadkom musela často prísť o hodinu skôr a nevadilo jej čakať až do 10 hodín, ale niektoré dni sa ľudia začali objavovať až o 11 alebo dokonca o dvanástej.
„Oznámili mi niekedy, keď budú meškať? Nie. Požiadal som ich o to? Áno, “dodala. „V posledný deň nastalo 11 hodín a ja som sa pýtal, kedy tam niekto bude. Povedali, že je 11:30. Napadlo pravé poludnie a ja som len nechal veci, ktoré som mal so sebou, za dverami a odišiel preč. Poslal som im e-mail s tým, že s tým už nemôžem zápasiť, a oni nikdy neodpovedali. “
19 „Nepáčila sa mi firemná kultúra.“
iStock
sny o pavučinách
Kedy jeden užívateľ Reddit začal svoju prácu v miestnom obchode s videohrami, vážil si pocit kamarátstva a komunity, ktorú zdieľal so svojimi spolupracovníkmi a zákazníkmi. „Boli sme stopercentne mimo značky, ale darilo sa nám tiež ako v obchode,“ uviedol. „Bohužiaľ sme nerobili tak, ako [spoločnosť od nás chcela],“ napísal.
Keď nový regionálny manažér úplne zmenil kultúru a pracovné prostredie bolo sterilnejšie a oveľa menej zábavné, vedel, že to nevydrží.
„Všetko, na čom mi záležalo, bolo, že práca, ktorú som milovala, miesto, ktoré som milovala, a ľudia, ktorých som milovala, boli úplne odhodení stranou,“ uviedol. „Na denný zoznam úloh som napísal„ Ukončiť “, odviezol som sa na iné blízke miesto, aby mi odovzdal kľúče s jedným z ďalších manažérov, a nikdy som sa neobzrel.“
20 'Už som si nemohol vziať prácu od deviatich k piatim.'
iStock
Pre Hilary Bird , nešlo o zlého šéfa ani o nepriateľské pracovné prostredie. Ona vedela som, že to nie je tá práca pre ňu.
„Aj keď poskytoval stabilný príjem a slušné výhody, moje srdce nebolo v ňom - a nakoniec sa začal prejavovať prostredníctvom môjho prístupu,“ uviedol Bird. „Nebol som nadšený z nových projektov alebo dokonca do práce. Chvíľu mi to trvalo, ale nakoniec som dal výpoveď v práci a urobil som skok k práci na voľnej nohe. “
Bird hovorí, že má teraz úplne flexibilný pracovný čas, pracuje na diaľku a nikdy nemala „vyššiu pracovnú spokojnosť“.
Dodatočné správy od Kali Colemana.
