Niektorí ľudia sa po rokoch tvrdej práce a temperamentnej húževnatosti stávajú vodcami. Ale pre ostatných je prevzatie vlády prirodzené, akoby ich osobnosť už dávno nastavila na úspech.
Napríklad vyhľadajte osobu vo vašej kancelárii, ktorá je odchádzajúca a sebavedomá, a pravdepodobne zistíte, že ovláda aj prirodzené nasledovanie. Alebo čo váš priateľ, ktorý neustále pracuje s aplikáciou na zoznam úloh? Je pravdepodobné, že aj v práci majú vznešenú úlohu. Ak ste niekedy premýšľali o svojom vlastnom postavení vodcu a či je ten váš zaslúžený alebo vrodený, už nemusíte hľadať. Zhromaždili sme všetky spoľahlivé osobnostné ukazovatele, ktoré vedú k prirodzenému vodcovi. A o spôsoboch, ako sa dostať do vyšších pozícií, si prečítajte ďalej 20 spôsobov, ako sa vďaka emočnej inteligencii môžete stať lepším vodcom.
1 Vyžarujete dôveru, akoby žiarovka vyžarovala teplo.
Shutterstock
Dôvera je nákazlivá, najmä na pracovisku. Jedna štúdia z Texaskej univerzity v San Antoniu v skutočnosti zistila, že sebavedomí vodcovia prispievajú k sebavedomým zamestnancom. Ako autor štúdie Dina Krasikova vysvetlil Science Daily „Keď sa cítite stresovaní, cítite sa bezmocní a vaša produktivita a kreativita sa znižuje, [a] mnohokrát to má pôvod u vodcu. Keď majú vodcovia istotu, že môžu priniesť kreatívne výsledky, stanú sa ich podriadení kreatívnejšími. ““ A aby ste sa správali ako vodca, pre ktorého ste sa narodili, vyskúšajte tieto 70 trikov Genius na zvýšenie vašej dôvery.
2 Veríte vo väčšie dobro.
Shutterstock
Rodený vodca chodí do práce každý deň nie preto, že musí, ale preto, že musí chcieť do. „[Dobrí vodcovia] sa zasadzujú za niečo väčšie, ako majú oni sami,“ stratég stratégie vodcovských spoločností Marlyne Pierce vysvetlil Prosperujte globálne . Ich túžba splniť svoje ciele a nájsť zmysel ich vedie k tomu, aby tvrdo pracovali a v každej stránke svojho života robili to najlepšie, čo vedia.
3 Pracujete rovnako tvrdo ako všetci ostatní.
Keď si ľudia spomenú na riaditeľov Fortune 500, obraz, ktorý ich napadne, je oblek, ktorý prichádza do kancelárie raz týždenne, len aby ukázal svoju tvár. Ale efektívni riaditelia nie sú nič také. Naopak, dobrí vodcovia sú ako noví zamestnanci - to znamená, že sú prví, ktorí sa objavia, a poslední, ktorí odídu. Vedia, že tvrdá práca sa nikdy nezastaví, a to všetci musí prispieť, aby sa veci mohli dokončiť.
4 Neustále sa učíš.
Shutterstock
Máte sklon k opätovnému čítaniu kníh, pretože chcete absorbovať všetky informácie, ktoré stránky ponúkajú? Môže to byť znamenie, že ste sa narodili, aby ste viedli, pretože prírodní vodcovia majú tendenciu vyhľadávať vedomosti, aby sa neustále zlepšovali. Či už sa učia o svojom odbore, alebo len absorbujú vedomosti, aby absorbovali vedomosti, vodcovia oceňujú dôležitosť rozširovania svojich myslí.
5 Poznáte ľudí ako svoju dlaň.
Je ťažké efektívne diktovať, keď neviete nič o ľuďoch, ktorí pre vás pracujú. Každý dobrý vodca si našiel čas, aby spoznal ľudí vo svojom tíme, pretože ako výkonný riaditeľ spoločnosti Motus Global Joe Nolan povedal: „Môžete poznať svoje poslanie a víziu, ale rovnako dôležité, ak nie viac, je poznať svojich ľudí.“ Čím viac viete o svojich zamestnancoch, tým viac môžete využiť ich zručnosti a silné predpoklady na pracovisku (a vyhnúť sa ich slabostiam).
6 Máte vízie do budúcnosti.
Shutterstock
Rodení vodcovia tvrdo pracujú na tom, aby splnili svoje okamžité úlohy, ale vždy myslia aj o tri kroky dopredu. „Vízia / smer je vedenie súčasť vedenia služobníctva, “odborník na vedenie Ken Blanchard vysvetlil na svojom blogu. Skutočný vodca chápe, že ich zamestnanci od nich hľadajú pomoc, čo znamená, že musia mať vždy jasnú predstavu o tom, kam smerujú. A keď už hovoríme o vizionároch, pozrite sa na 20 najbláznivejších spôsobov, ako ľudia zarobili 1 milión dolárov.
7 Venujete pozornosť tomu, ako sa cítia ostatní.
Vaši zamestnanci sú iba ľudia a tak prirodzene prežijú počas dňa nepreberné množstvo emócií. Ale to, čo oddeľuje rodených vodcov od neefektívnych šéfov, je to, či uznávate pocity svojich zamestnancov a snažíte sa ich prekonávať. Ako Simon Fly , autor knihy Lídri jedia naposledy: Prečo sa niektoré tímy nedajú spojiť a iné nie , vysvetlil ÚSPECH : „Tieto malé úvahy pre ostatných majú stavebný efekt. Každodenná prax spočívajúca v blahobyte druhých má zmiešané a vzájomné pôsobenie vo vzťahoch, priateľstvách [a] v spôsobe, akým sa správame k svojim klientom a kolegom. “
8 Žijete pre zoznamy.
Shutterstock
Líder miluje organizovanie zoznamov úloh, či už pracovných alebo osobných. Na konci týždňa nič neprináša tomuto priekopníkovi putovného zhromaždenia väčší pocit zadosťučinenia ako ohliadnutie sa za spomínanými zoznamami, aby sa zamysleli nad vykonanými aktivitami - a aby v budúcom týždni prediskutovali spôsoby, ako dosiahnuť lepšie výsledky. A ak nie ste úplne rozčlenení tak, ako by ste chceli, vyskúšajte tieto 65 géniusových spôsobov, ako si usporiadať život.
9 Zostanete pokorní.
Shutterstock
Nikto nemá rád človeka, ktorý sa neustále chváli svojimi úspechmi, a to platí najmä na pracovisku. To, čo z niekoho robí dobrého vodcu, je jeho schopnosť uspieť bez toho, aby si to nechala ujsť. Vlastne jeden Nórska štúdia z viac ako 1 500 vedúcich pracovníkov zistilo, že zamestnanci sú viac oddaní manažérom, ktorí sú skromní a majú dobrý pocit sebauvedomenia.
10 Obklopujete sa povznášajúcimi ľuďmi.
Vedúci predstavitelia sa iba bratríčkujú s pozitívnymi ľuďmi. „Ste priemerom z piatich ľudí, s ktorými sa stýkate najviac,“ odborník na vedenie Tim Ferriss povedal Talent Plus . „Nepodceňujte dopady svojich pesimistických, ambicióznych alebo dezorganizovaných priateľov. Ak ťa niekto nerobí silnejším, robí ťa slabším. “ A aby ste sa uistili, že nie ste záporná Nancy v skupine priateľov, dávajte si pozor na 23 Známky Surefire, ste príliš negatívny.
11 Zamestnávate pozitívne posilnenie.
Každý vedúci vie, že pozitívne posilnenie podnecuje zamestnancov k tomu, aby pracovali ešte viac. Ako Jeremy Kingsley , autor knihy Vedenie nie je koníček , poznamenáva na svojom blogu: „Úplné ocenenie vykonanej práce“ je jedným z troch najlepších motivátorov na pracovisku a manažéri a šéfovia, ktorí už svojim zamestnancom ďakujú za dobre vykonanú prácu, sú skutočnými priekopníkmi. A pokiaľ ide o spôsoby, ako vyniknúť v kancelárii, nenechajte si ujsť 20 najlepších spôsobov, ako si pri práci viac uvedomiť.
12 Zachovávate pozitívny prístup.
Shutterstock
Nie vždy to bude na vašom pracovisku plynúť hladko. Ale keď pôjdu veci na juh, skutočný vodca zostane v pokoji a bude pokračovať, a rovnako tak aj ich zamestnanci. Jedna štúdia vedená vedcami z University of Central Florida v skutočnosti zistila, že pozitívni ľudia sú vnímaní ako transformační vodcovia alebo ľudia, ktorí sú schopní inšpirovať a povznášať svojich spolupracovníkov.
„Keď dávate prejav do miestnosti a máte ťažkosti s pozitívnym prístupom, je ťažké ho inšpirovať a motivovať,“ autor štúdie Dana Joseph, PhD. , povedal. „Pozitívny vplyv umožňuje ľuďom inšpirovať, motivovať a rešpektovať svojich nasledovníkov.“ A aby ste do svojho života vložili trochu viac optimizmu, vyskúšajte tieto 15 pozitívnych potvrdení tela, ktoré skutočne fungujú .
13 Ste predvídateľní.
Pokiaľ ide o šéfovanie, je v poriadku - nudné, povzbudzované - byť nudný. Zamestnanci chcú mať možnosť chodiť každý deň do práce bez obáv z toho, či ich šéf nebude mať zlú náladu. Ako obchodný psychológ Thomas Chamorro-Premuzic napísal v Harvardská obchodná recenzia „Najlepší manažéri na svete majú tendenciu byť skôr stabilní ako rozčúlení, dôslední než nevyspytateľní, zdvorilí a ohľaduplní.“
14 Máte integritu.
Shutterstock
Ako Warren Buffet Raz povedal: „V človeku hľadajte tri veci: inteligenciu, energiu a integritu. Ak nemajú posledného, ani sa neobťažujte. “ A miliardár Buffet mal pravdu, keď to povedal, najmä pokiaľ ide o pozíciu vodcu.
Kedy DR. Fred Kiel analyzoval vo svojej knihe 84 riadiacich pracovníkov za sedemročné obdobie, Návrat na znak , zistil, že tí s vysokou integritou mali viacročné výnosy 9,4 percenta, zatiaľ čo riaditelia s nízkou integritou mali výnosy iba 1,9 percenta. Navyše, účasť zamestnancov bola o 26 percent vyššia v organizáciách, kde na čele stáli vysoko výkonní riaditelia.
15 Vážite si ostatných.
Shutterstock
Vyhľadajte osobu pri večeri, ktorá zaobchádza s čašníkom ohľaduplne a s rešpektom, a našli ste svojho vodcu. Zaobchádzajú s každým ako s rovnými a to sa im na profesionálnej úrovni vypláca. Jedna štúdia s takmer 20 000 zamestnancami, ktorú uskutočnil Harvard Business Review, zistila, že zamestnanci, ktorí sa cítili rešpektovaní svojimi seniormi, uvádzali o 89 percent väčšie potešenie a 92 percent väčšie zameranie na prácu.
Úcta na pracovisku je vzácna, ale ak je to niečo, čo venujete svojim zamestnancom, potom si potľapkajte po pleci dobre odvedenú prácu. A ďalšie spôsoby, ako podporiť plodné pracovné prostredie, vyskúšajte tieto 60 najlepších hackerov produktivity za 60 sekúnd.
16 Priznávate, keď ste sa pomýlili.
Shutterstock
Trochu pokory vedie dlho - ale ak ste rodeným vodcom, potom to už pravdepodobne viete. Zamestnanci prirodzene oceňujú nadriadených, ktorí berú do úvahy ich spätnú väzbu a predovšetkým si môžu pripustiť, že sa mýlia.
„Mali by sme sa riadiť tým, čo robíme,“ Ako nesať ako manažér autor Arron Grow povedal Rýchla spoločnosť . „Niekedy je dobré zdieľať to s ostatnými - že nie sme neomylní.“
17 Ľudia si vážia váš názor.
Dôležití vedúci pracovníci neustále hľadajú druhé názory od tých, ktorých považujú za dobrých vodcov. Ak sa váš šéf alebo dokonca šéf nadriadeného stále zastavuje za vašim stolom a žiada vás o zamyslenie nad novým projektom alebo potenciálnym zamestnaním, potom vaši nadriadení určite berú na vedomie vaše vodcovské schopnosti.
18 Ste extrovert.
Prirodzení vodcovia sú tiež prirodzení extroverti, pretože extroverzia pomáha pri všetkom, od tímovej práce až po efektívnu komunikáciu. A ako zistili vedci z University of Notre Dame, extroverzia je jediným najlepším indikátorom vodcovských schopností, pričom faktory, ktoré osamelého človeka usilujú o úspech, sú predovšetkým jeho spoločenskosť a dominancia. Ak ste extrovert, len si nezabudnite nejaký čas nechať Samotné trávenie času je nevyhnutné pre vaše zdravie.
19 Vždy sa pýtate.
Shutterstock
Zvedavosť možno zabila mačku, ale vodcu nezabila. Tí, ktorí sú vo vedúcich pozíciách, sú prirodzene zvedaví a málokedy opustia schôdzku skôr, ako položia aspoň pár otázok. Každý okamih je koniec koncov šancou naučiť sa niečo nové a rodený vodca by nikdy nezrušil príležitosť rozšíriť svoj mozog. A pre ľahký spôsob, ako ihneď nasiaknuť nejaké informácie, si prečítajte 100 faktov, ktoré vás prinútia povedať „Páni!“
20 Druhá hádate sami.
Shutterstock
snové interpretácie hadov
Podľa Small Business Association of Michigan, všetci efektívni vodcovia vedia, že nikdy nemôžu dôverovať svojim prvým predpokladom. „Zatiaľ čo skvelí vodcovia sú zvyčajne vysoko inteligentní, sú dostatočne inteligentní na to, aby vedeli, že sa vždy môžu naučiť niečo nové,“ uviedol generálny riaditeľ Americkej spoločnosti zamestnávateľov Mary Corrado napísal. „Veľkí vodcovia budú vždy hľadať názory mimo svoje vlastné, aby získali nové perspektívy.“ A ak sa chcete úspešne viesť, vyskúšajte tieto 25 Práca z domu s vysokými platmi.
Ak chcete objaviť úžasnejšie tajomstvá o tom, ako žiť svoj najlepší život, kliknite tu prihlásiť sa na náš ZADARMO každý deňinformačný bulletin !
