TO pracovný pohovor môže byť nervózny , a tie nervy nezmiznú, akonáhle rozhovor skončí. Jeden hlavný dôvod: Spravidla si nie sme istí, či by sme po rozhovore mali alebo nemali nadviazať a ako dlho by sme mali čakať, ak tak urobíme. Našťastie odborníci rozlievajú svoje skryté tajomstvá o tom, čo považujú za najlepšie - a zahŕňa to dve samostatné kontroly. Podľa odborníkov na prijímanie zamestnancov by ste mali do dvoch dní od prijatia pohovoru nasledovať predbežný e-mail s poďakovaním a týždeň potom nasledovať ďalšie kroky. Čítajte ďalej a dozviete sa, prečo je to najlepšia časová os, a pre chyby pri uchádzaní sa o zamestnanie, ktorým sa musíte vyvarovať, objavte Najhoršia vec, o ktorej vo svojom životopise klamete .
„Po rozhovore môžete spravidla poslať dva rôzne typy následných e-mailov,“ hovorí Peter Yang | , do náborový manažér s viac ako 20-ročnými skúsenosťami a výkonným riaditeľom spoločnosti Resume Go. „Prvý sa zašle v deň pohovoru a má sa poďakovať vášmu anketárovi za jeho čas a preukázať, že ste z práce stále nadšení. Druhý typ následného e-mailu sa odošle týždeň alebo dva po pohovore, ak ste od anketára nedostali žiadny typ odpovede, a je napísaný tak, aby skontroloval stav procesu prijímania. “
Yang hovorí, že načasovanie vašej druhej následnej kontroly je nevyhnutné, pretože nechcete pôsobiť, akoby ste sa trápili príliš rýchlym odoslaním následnej kontroly. Tiež však nechcete čakať príliš dlho, pretože zamestnávateľ sa už v tom okamihu možno rozhodol. Aj keď časová os môže byť trochu flexibilná, Yang tvrdí, že najdôležitejšou časťou je vypočuť si skutočných anketárov.
„Je potrebné mať na pamäti jednu vec, že anketári vám na konci pohovoru často oznámia, kedy vás pravdepodobne kontaktujú,“ vysvetľuje. „Venujte pozornosť týmto informáciám a neposielajte následný e-mail pred odhadovaným dátumom, ktorý vám dali, keď pravdepodobne dostanete odpoveď.“
Rovnako venujte pozornosť dennej dobe, ktorú ste odoslali. Ed Spicer , náborový manažér pre Pest Strategies hovorí, že takmer vždy reaguje na následné e-maily, ak sú odoslané na konci dňa.
„Zastihnite náborového manažéra popoludní, nie ráno. Ich pracovná záťaž je pravdepodobne neskôr v priebehu dňa ľahšia, takže ak budete pokračovať, pravdepodobne dostanete rýchlejšiu reakciu, “vysvetľuje.
Pri vytváraní správneho následného e-mailu samozrejme treba pamätať na ďalšie dôležité veci. Ak chcete získať viac informácií od odborníkov na najímanie, čítajte ďalej, a ohľadom úloh, o ktoré by ste sa mohli uchádzať, sa pozrite na tieto Vzdialené úlohy, o ktorých ste nevedeli, že existujú .
1 Uveďte konkrétnu prácu, o ktorú ste sa uchádzali.
Shutterstock
Niektoré spoločnosti v tom čase neprijímajú iba jednu pozíciu, takže môžu prijímať pohovory so stovkami žiadostí o rôzne pracovné miesta. Preto Joe Flanagan , vyšší pracovný radca v spoločnosti VelvetJobs odporúča pripomenúť osobe, ktorej pošlete e-mail, svoje meno, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a dátum, kedy sa uskutočnil váš pohovor. Zahrnutie do následného e-mailu umožní príjemcovi ľahko a rýchlo umiestniť tvár na e-mail. Ak sa chcete vyhnúť ďalším chybám v procese práce, pozrite si tieto Životopis, písanie chýb, ktoré by totálne desili HR manažérov .
2 Postupujte podľa pravidla „3 S“.
Shutterstock
John Li , spoluzakladateľ a náborový pracovník v prípade pôžičiek na obr. hovorí, že pri sledovaní po rozhovore by ste sa mali vždy riadiť pravidlom 3 S. To znamená zachovať to “ S imple, S hort, a S škaredý. “ Li hovorí, že všetko, čo musíš urobiť, je ubezpečiť sa, že rešpektuješ čas svojho náborára, a zároveň dať najavo, že ťa táto pozícia stále zaujíma. A ďalšie užitočné informácie doručené priamo do vašej doručenej pošty zaregistrujte sa do nášho denného bulletinu .
3 Nech je to profesionálne.
iStock
Nezačínajte vtipkovať alebo sa nepokúšajte budovať priateľský vzťah skôr, ako si prácu zaistíte, hovorí Rick Hoskins , zakladateľ a najímanie jaslí kráľa filtra. Váš e-mail by mal „zostať profesionálny a zdvorilý“ a mal by obsahovať akékoľvek priateľské škádlenie alebo pokračujúce vtipy, ktoré sa mohli vyskytnúť počas skutočného pohovoru. A ak sa chcete vyhnúť ďalším veciam, vyhnite sa týmto Klamstvá, ktoré všetci hovoria počas pracovného pohovoru .
4 Nezabudnite však tiež na nejaký druh personalizácie.
iStock
Aj keď by ste sa vo svojom následnom e-maile mali vyhnúť tomu, aby ste boli príliš priateľskí, nemalo by to znieť ako verzia následného e-mailu s verziou kopírovania, ktorú môžete poslať ktorejkoľvek spoločnosti. Rick Weaver , náborový manažér pre náborovú firmu Patrice & Associates hovorí, že ak ľahko odosielate štandardnú správu, je „ľahké zistiť nedostatok personalizácie“. Odporúča pridať niečo, o čom ste hovorili počas pohovoru - napríklad o spoločnosti alebo o náborárovi - aby bola vaša následná kontrola jedinečná. A pokiaľ potrebujete základné rady pri rozhovoroch, vyskúšajte tieto Tipy na rozhovor Nábor manažérov vám želá vedieť .
