Či už sa uchádzate o pozíciu čakateľa v reštaurácii za rohom, alebo o najväčší koncert, ktorý je zatiaľ na vrchole vašej spoločnosti,existuje niekoľko základných otázok, na ktoré sa môžete pýtať na každom pracovnom pohovore. Aj keď vám nemôžeme presne povedať, čo máte povedať (to samozrejme závisí od vašich individuálnych skúseností a pozadia), môžeme vám dať základné vzorce, ktoré vám pomôžu pri každej otázke.
Tu sme sa spýtali obchodných trénerov a manažérov na najímanie, ako vyriešiť každú bežnú otázku na pracovnom pohovore z časti „Aké sú vaše slabé stránky?“ na „Aká je tvoja vysnívaná práca?“ Sľubujeme, že už nikdy nebudete zmätení v tom, ako niekomu povedať znova „niečo viac o sebe“. A pre príklady presne toho, čo nie povedať, pozrite sa na tieto 15 najhorších odpovedí, ktoré môžete dať pri pracovnom pohovore .
'Povedz mi niečo o sebe.'
Je to konečná úvodná otázka, čo znamená, že to musíte zaklincovať. Snažte sa mať veci krátke, milé a nezabudnuteľné vďaka stručnej 90-sekundovej reakcii Denise Dudley , obchodný konzultant a autor Pracovať! Zapojte sa, získajte informácie, získajte povýšenie. „Stručne uveďte vaše osobné a profesionálne zázemie,“ hovorí. „Ale nestrácaj čas recitovaním toho, čo je na tvojom životopise.“
Namiesto toho použite túto otázku na prvý dojem s vysokou energiou. „Čo najskôr sa pustite do svojej oslnivej škály zabijakových atribútov,“ hovorí. „Máte radi výzvy. Darí sa vám v šialených termínoch. Ste riešiteľ problémov, mierový pracovník alebo prirodzený vodca. Zaujmite svojho anketára citeľnou energiou a vnímateľným nadšením. “ A ak potrebujete v tomto oddelení pomoc, vyskúšajte jednu z nich 50 spôsobov, ako sa okamžite stať osobou s vyššou energiou .
'Aké sú vaše silné stránky?'
„Anketári očakávajú, že si vyrazíte svoje veci, takže teraz nie je čas na to, aby ste boli pokorní alebo skromní,“ hovorí Dudley. „Staré pohotovostné režimy sú stále najobľúbenejšími silnými stránkami: schopnosť dobre spolupracovať s ostatnými (spolupracovníci, klienti, šéfovia), organizačné schopnosti, smerovanie a vodcovské schopnosti - v uvedenom poradí.“
A nestrácajte drahocenný čas vysielaním síl, ktoré sa netýkajú práce. „Každá jedna minúta pracovného pohovoru je drahou nehnuteľnosťou, čo sa týka predaja samého seba, takže svoje silné stránky porovnajte so silnými stránkami, ktoré uchádzač pravdepodobne hľadá,“ hovorí. Váš talent pre debatu je pre vašu kariéru výkonného asistenta úplne irelevantný.
čo znamenajú žaby
'Aké sú vaše slabé stránky?'
Viete, že nie ste dokonalí, a rovnako ani váš anketár (sakra, oni sami nie sú dokonalí!). To znamená, na tomto sa úplne nevrhnite pod autobus. „Ak hovoríte, že nie ste v číslach dobrí, a robíte pohovor na pozíciu účtovníka, máme problém,“ hovorí Tím Toterhi , výkonný tréner a zakladateľ spoločnosti Vedenie parcely a autor Sprievodca HRom ako získať a zdrviť vašu vysnívanú prácu .
„Na druhej strane, ak poviete niečo ako:„ Som perfekcionista “alebo„ Snažím sa príliš tvrdo, “idete do očí. Buďte čestní a strategickí. Vyberte si niečo, čo je doplnkovou súčasťou úlohy, povedzte, že ste dostali spätnú väzbu o slabosti, a potom mi najdôležitejšie povedzte, ako to napravíte. “ Robíte rozhovor po telefóne? Naučte sa 18 tipov na telefonický rozhovor, vďaka ktorým si budete môcť hovoriť o ceste k práci, ktorú chcete
„Prečo ťa zaujíma práca tu?“
Dúfajme, že v skutočnosti chcete pracovať v spoločnosti,čo znamená, že môžete dať na túto otázku skutočnú a nadšenú odpoveď (a ak nemôžete, možno budete chcieť prehodnotiť svoju motiváciu). „Svojim kandidátom vždy hovorím, aby vykonali prieskum spoločnosti a potom pomocou príslušných správ alebo tlače povedali, prečo tam chcú pracovať,“ hovorí Rona Borre,fgenerálny riaditeľ personálnej agentúry Okamžitá aliancia .
„Odporúčam tiež povedať niečo o popise práce alebo príspevku, ktorý vás nalákal na podanie žiadosti. Aj keď sa uchádzate o desiatky pracovných pozícií, v tejto práci sa vyskytlo niečo, čo vás prinútilo odovzdať životopis. Nájdite si čas a pripravte si odpoveď na túto otázku. Aj keď sa to nikdy nepýta, je to skvelý spôsob, ako pohovor uzavrieť, aby ste preukázali svoje nadšenie pre túto rolu. “
'Povedz mi o nedávnej výzve, ktorej si čelil, a o tom, ako si ju prekonal.'
Či už ste rodeným raconteurom alebo nie, musíte rozprávať príbeh pre tento príbeh. Našťastie existuje jednoduchý vzorec na zaistenie toho, aby ste zasiahli všetky svoje body zápletky. „Zamyslite sa nad prístupom STAR: situácia, úloha, činnosť a výsledok,“ hovorí Matthew W. Burr, konzultant v oblasti ľudských zdrojov BurrConsulting, LLC .
Preveďte anketára krátkou vetou alebo dvoma pre každý bod a nezabudnite uviesť čo najviac podrobností (ak ste dostali nejaké údaje alebo iný typ pozitívnej spätnej väzby, ktoré by vám mohli pomôcť ilustrovať váš úspech, určite budete chcieť zahrnúť že). Silná odpoveď na túto otázku by mohla pomôcť presunúť vašu aplikáciu na vrchol hromady.
'Povedz mi o nedávnom úspechu.'
„Ako manažér prijímania zamestnancov chcem vidieť, že ste čelili výzve, podnikli kroky a že vaše úsilie poskytlo výsledky,“ hovorí Toterhi. „[Úspech, o ktorom diskutujete], môže byť príkladom z práce, dobrovoľníctva alebo dokonca zo školy. Veľkosť a rozsah sa v priebehu vašej kariéry budú meniť. To, čo hľadám, je vzor myslenia a konania. “ A ak potrebujete pomoc pri efektívnom dosahovaní týchto cieľov, osvojte si ich 25 trikov Genius pre prácu inteligentnejšiu a nie ťažšiu .
„Aká je tvoja vysnená práca?“
Uchádzať sa o prácu v reklame, ale naozaj chcete byť kúzelníkom? To by si asi nemal vychovávať. „Pomyslite na prácu, ktorú by ste mohli získať so zručnosťami, ktoré si osvojíte, alebo so vzťahmi, ktoré si pri tejto práci vybudujete,“ hovorí Borre. „Podľa môjho názoru, ak poviem, že sa chystáte prevziať rolu anketára za päť rokov, nemôžete strieľať príliš vysoko. Ako zamestnávateľ chcem ambicióznych zamestnancov a táto otázka mi dáva vedieť, čo dúfajú v dosiahnutie a ako ich môžem najlepšie motivovať. Vždy sa snažte spojiť svoju odpoveď s niečím, čo bude relevantné pre prácu alebo odvetvie, s ktorým pohovorujete. “
15 znakov, že sa vaše manželstvo skončí rozvodom
„Prečo odchádzaš zo súčasnej práce?“
Sformulujte svoju odpoveď na túto otázku tak, že sa budete pohybovať smerom k príležitosti a nie od situácie, ktorá nie je žiaduca. A nech už robíte čokoľvek, nebojte sa svojho súčasného zamestnávateľa. „Aj keď sa veľa anketárov skutočne zaujíma o to, prečo hľadáte nové zamestnanie, zároveň by chceli zistiť, kam s odpoveďou smerujete,“ hovorí Dudley. „Táto otázka im pomáha spoznať váš temperament a to, či viete odpovedať na náročnú otázku bez toho, aby ste sa dostali do negatívneho diatribe.“
'Čo si myslíš, že by sme mohli robiť lepšie?'
Ako outsider máte veľa informácií o procesoch a výzvach v spoločnosti, v ktorej sa uchádzate o prácu. Takže namiesto toho, aby ste recitovali napoly informovaný zoznam vecí, o ktorých si myslíte, že by sa dali vylepšiť, pristupujte k tejto otázke citlivo.
„Navrhujem začať s niečím pozitívnym, aj keď sa vás na to nepýtajú,“ píše Jaime Petkanics na blogu hľadania práce Prípravná . „Napríklad:„ Niečo, čo si myslím, že spoločnosť robí dobre, je X - a jedna vec, o ktorej si myslím, že by mohla mať ešte väčší vplyv, je Y. “ Ak prácu získate, bude tu neskôr dosť času na tupú čestnosť.
'Čo nám môžeš ponúknuť, že nikto iný nemôže?'
Na túto otázku neexistuje univerzálna odpoveď-čo znamená, že je to skvelá príležitosť, ako prežiť svoju vášeň a nadšenie. „Ak máte neuveriteľnú túžbu učiť sa nové veci, hovorte o tom, ako to pozitívne ovplyvní vašu prácu, aj keď to nie je priamou požiadavkou na túto rolu,“ hovorí Borre. „Nech je už ktorýkoľvek z vašich najsilnejších atribútov, ktorý sa pre danú rolu bežne nevyžaduje, diskutujte o tom, ako by vám to pomohlo postaviť sa za jedinečný úspech v role, ktorej sa venujete.“
„Prečo bol rozdiel vo vašom zamestnaní?“
Možno ste sa plynulo španielsky naučili strávením medzery v Španielsku. Alebo ste získali nejaké vážne zručnosti v oblasti riadenia času po pár rokoch voľna na založenie rodiny. „Udržujte to pozitívne,“ hovorí Dudley. „Pretože už viete, že sa anketár bude pýtať na tento rozdiel, buďte pripravení podeliť sa o to, čo ste sa dozvedeli, keď ste ďaleko od pracovného sveta.“
A ak vaša medzera bola spôsobená osobným alebo dôverným dôvodom, nezabudnite, že nemáte žiadnu povinnosť zdieľať so svojím anketárom žiadne podrobnosti-len aby to neznelo príliš tajomne. Povedzte niečo jednoduché, napríklad „Potreboval som nejaké osobné voľno od práce, ktoré som si vzal, a teraz som pripravený a dychtivý obnoviť si svoje miesto vo svete podnikania,“ hovorí Dudley. Úctivý anketár to nechá tak.
najrýchlejší spôsob, ako vyriešiť kocku rubix
'Prečo ťa vyhodili?'
Je zrejmé, že tu nemôžete ležať (a ak to urobíte, môžete čakať, že vás niekto znova vyhodí, ak sa to niekto dozvie). „Profesionálni anketári už počuli všetko,“ hovorí Dudley. Namiesto toho, aby ste sa vyhli tejto otázke, využite ju ako príležitosť na úprimnosť. „Povedzte, že vaša zručnosť sa nakoniec nezhodovala s úlohou, ako ste pôvodne predpokladali vy a váš manažér,“ hovorí. „Alebo že vaša skupina zručností nebola tým, čo spoločnosť hľadala, aj keď ste si to vy a manažér prenájmu mysleli v rozhovore.“ Ďalšie neuveriteľné rady nájdete na webe 40 najlepších spôsobov, ako naštartovať svoju kariéru
