Či už sa chystáte presadiť na vstupnej pozícii v začínajúcej spoločnosti alebo sa stretávate s predstavenstvom konkurenčnej spoločnosti v súvislosti s vysielaním špičkových vedúcich pracovníkov, pravidlá prijímacích pohovorov sú stále: buďte včasní, oblečte sa správne, prejavte dôveru , prineste si kópiu svojho životopisu (aj keď už ho má), buďte dbajúc na reč vášho tela, a vybavené dobre premyslenými odpoveďami na najzákladnejšie otázky, o ktorých viete, že vám budú kladené.
A ešte jedna vec: Nikdy, nikdy, nehovor niektorú z nasledujúcich odpovedí.
Vieme to, pretože sme oslovili 13 špičkových profesionálov v oblasti najímania, ktorí nám poskytli ich najväčšie chúťky pre domácich miláčikov a obchodníkov, ktorí ich herne poskytli. Takže čítajte ďalej a veľa šťastia! A aby ste viac pokryli najdôležitejší pohovor s HR, nenechajte si ujsť tieto 30 klamstiev, ktoré každý hovorí počas pracovného pohovoru!
1 „Nemám žiadne slabosti.“
„Môže byť nepríjemné odpovedať na [otázku o slabinách],“ hovorí Valerie Streif, senior poradca spoločnosti Mentat, služby, ktorá sa uchádza o prácu v mene svojich používateľov. Ale ak si povieš, že žiadne nemáš, iba klameš. „Buďte pripravení na dobrú odpoveď,“ hovorí.
Zvážte diskusiu o slabosti, ktorá jednoznačne nezhorší vašu schopnosť vykonávať prácu. (Ak sa uchádzate o miesto v banke, nehovorte, že ste z matematiky hrozný.) A keď spomeniete svoju skutočnú slabosť, mali by ste potom vysvetliť kroky, ktoré aktívne podnikáte, aby ste sa zlepšili. Zamestnávatelia chcú zamestnať niekoho, kto sa bude mať lepšie, tak nepremeškajte príležitosť ukázať im, že ste tou osobou.
2 'Môj posledný šéf bol totálny hlupák.'
Bez ohľadu na to, či ste z posledného zamestnania odišli z vlastnej vôle alebo nie, pri rozhovoroch o bývalom zamestnávateľovi sa akýkoľvek manažér prijímania zamestnancov zľakne. „Podľa môjho skromného názoru je to najhoršie, čo môže uchádzač o zamestnanie urobiť, byť bývalí zamestnávatelia so zlými ústami,“ hovorí Caileen Kehayas, marketingová riaditeľka pre overenie umiestnenia pracovného miesta. „Aj keď kandidátka opustila absolútne najhoršiu pracovnú situáciu, mala by byť schopná prevziať zodpovednosť a nehrať hru na vinu.“
Áno, je v poriadku, ponúknite konštruktívnu kritiku svojmu bývalému zamestnávateľovi. Široký nesústredený nesúhlas však prináša na stôl len málo. A ak máte skutočne drsného šéfa, nebojte sa. Sme tu, aby sme pomohli: tu sú 10 spôsobov, ako sa vysporiadať s ťažkým šéfom.
3 „Nie som si istý, prečo chcem túto prácu.“
„Skúmanie spoločnosti a poslania pred pohovorom nie je bozkom smrti,“ hovorí Susan Peppercorn, kariérna trénerka a riaditeľka spoločnosti Positive Workplace Partners. Ak neberiete potenciálneho zamestnávateľa vážne, prečo by vás mali brať vážne?
„Mnoho zamestnávateľov sa pýta, prečo pre nich chcete pracovať, a očakáva, že uchádzač preskúmal poslanie a ciele spoločnosti,“ dodáva Peppercorn. „Nemať presvedčivú odpoveď na túto otázku je odbočka, pretože to ukazuje na nedostatok záujmu a prípravy.“
4 „Aká veľká je táto spoločnosť?“
Shutterstock
Podľa Jany Tullochovej, HR profesionálky v softvérovej spoločnosti DevelopIntelligence, by sa uchádzači nemali nikdy pýtať na základné záležitosti týkajúce sa spoločnosti alebo pozície, ktorú hľadajú pre kandidátov. nie hovoria čokoľvek, čo naznačuje, že nevykonali svoj výskum. “
Inými slovami, neopovážte sa klásť otázky, na ktoré môžete odpovedať jednoduchým vyhľadávaním Google. Je to lenivé a ukazuje to na nedostatok pracovnej morálky. A pre ďalšie skvelé tipy nevynechajte 25 spôsobov, ako zakaždým urobiť dobrý prvý dojem.
sen oženil som sa
5 'Radšej pracujem sám.'
Shutterstock
Nie je nič zlé na tom byť introvertný ... pokiaľ to negatívne neovplyvní pracovný výkon. Jake Tully, vedúci kreatívy pre truckdrivingjobs.com, poznamenáva: „Aj keď niektoré pozície a povolania môžu vyžadovať, aby bol jednotlivec izolovanejší ako ostatné, počiatočné priznanie vôle zostať sám sebou sa často javí ako problematické a môže sa prejaviť tak, že mať vplyv na celé pracovisko, nie iba na návyky jedného zamestnanca. ““
Aj keď sa uchádzate o pozíciu, ktorá si vyžaduje prevažne samotársku prácu, vždy bude potrebné komunikovať s ostatnými. Ak váš rozhovor naznačuje neschopnosť tak urobiť, môžete byť bez práce.
6 „Už som dostal ponuku od…“
Iste, každý chce to, čo nemôže mať, ale to sa nemusí nevyhnutne prejaviť rozhovormi, hovorí Matthew Cholerton, HR profesionál pre Hito Labs. „Odhalenie týchto informácií je možné v prípade potreby urobiť taktne, ale hovoriť mi o ďalších ponukách, aby ma tlačili alebo aby sa kandidát javil ako žiadanejší, nefunguje,“ hovorí. „Hľadáme ľudí, ktorí skutočne chcú našu prácu a našu spoločnosť.“
sníva o odpadnutí nechtov na nohách
Každý kvalifikovaný profesionál v oblasti prenájmu túto taktiku ľahko vyňuchá. Ak sa budete chváliť svojou potrebnosťou, aby ste zvýšili pravdepodobnosť ponuky alebo potenciál zárobkov, môže to mať za následok, že práca nebude vôbec ponúknutá.
7 „Podrobne som sa ponoril do foriem Z, aby som získal podrobný podiel na trhu ...“
Rovnako ako nevyžiadané ukážky existujúcich pracovných ponúk, budú sa manažéri prijímania pracovníkov často pozerať zvrchu na chvastúnsky žargón a hovorí priemysel. „Aj keď v ďalšom priebehu procesu pohovoru môže byť priestor, preukázanie svojich znalostí môže naznačovať aj nedostatok emočnej inteligencie, ktorá je zvyčajne ešte dôležitejšia ako vaše technické znalosti,“ hovorí Cholerton.
Kvalifikovaných technických pracovníkov je tucet. Pracovníci, ktorí sú príkladmi špičkovej technickej a emočnej inteligencie, sa hľadajú ťažšie. Áno, urobte maximum, aby ste počas pracovného pohovoru zneli informovane a schopne. Neprekračujte hranicu povýšenecky.
8 „Aké otázky pre mňa máte?“
„Vidím veľa vecí, ktoré ľudia hovoria a robia v rozhovoroch, ktoré sú poľutovaniahodné, ale jedna z mojich najmenej obľúbených vecí je, keď sa ma pýtajú„ aké otázky pre mňa máte, “hovorí Stephanie McDonald, zakladateľka spoločnosti Hire Performance.
Tento typ otázok slúži iba na to, aby rušil rozhovor a prípadne agitoval anketára. Keď má nájomca otázky, opýta sa ich. Pripomínať im, že to majú urobiť, sa môže javiť ako prostriedok na zabíjanie času a nedostatok prípravy. „Kandidát, ktorý odpovie„ kedy začnem “, mi vždy narieka v hlave,“ dodáva McDonald.
9 „Som nápadník.“
„Povedzte to a rozhovor skončil,“ hovorí Bryan Trilli, vedúci tímu Optimized Marketing. 'To je okamžitý diskvalifikátor.'
Tvrdenie, že ste „myšlienkový človek“, poskytuje nájomcovi málo skutočnej látky, aby vás súdil. Prinajhoršom znieš domýšľavo. „Každý je nápadníkom, najmä zakladateľom väčšiny firiem,“ hovorí Trilli. „Vedúci pracovníci v podnikaní nepotrebujú viac nápadov, potrebujú ľudí, ktorí môžu podniknúť kroky na premenu nápadov na skutočnosť.“
10 'Nedávno som sa rozviedol, mám tri deti a hľadám sa presťahovať ...'
„Počas pracovného pohovoru je nevyhnutné, aby sa respondent zameral na profesionálne úspechy a informácie,“ hovorí Dr. Heather Rothbauer-Wanish, majiteľka spoločnosti Feather Communications. „Napríklad nespomínajte, že ste sa nedávno rozviedli, máte tri deti a v najbližších šiestich mesiacoch sa chystáte presťahovať do iného mesta. Zamestnávatelia budú jednoducho počuť, že máte nestabilný osobný život a pravdepodobne tam nebudete dosť dlho na to, aby ste trénovali, dosiahli rýchlosť v rámci spoločnosti a ovplyvnili zákazníkov. ““
Existujú rozhovory, ktoré majú potenciálnemu nájomcovi pomôcť zistiť príslušné zručnosti. Pokiaľ osobné údaje priamo nezvýšia vašu schopnosť vykonávať prácu, pravdepodobne budú vynechané.
11 „Môžem mať druhý týždeň voľno?“
Požiadanie o voľno počas pohovoru - ešte predtým, ako nastúpite do práce - môže prejaviť vážny nedostatok ohľaduplnosti k zamestnávateľovi.
„Aj keď je možné vyhovieť takémuto druhu žiadosti, je možné sa ho pýtať počas pohovoru, určite to nie je múdre,“ hovorí Timothy Wiedman, profesor manažmentu na Doane University. „Keď uchádzači požiadajú o voľno, ktoré by nastalo počas ich počiatočného tréningového obdobia, musím si úprimne položiť otázku, či by mali skutočný záväzok uspokojiť potreby organizácie.“
Počas pohovoru myslite na to, ako sa z vás stane efektívny zamestnanec. Obdobie.
rada rytiera pohárov
12 „Môj osobný život je mojou prioritou.“
Podľa Airta Zamorana, výkonného riaditeľa Becker ENT Center na University of Pennsylvania: „Zamestnávatelia hľadajú ľudí, na ktorých sa môžu spoľahnúť. Tým, že ste zamestnávateľovi povedali, že váš osobný život je na prvom mieste, ste v podstate povedali, že môžete byť nespoľahlivý. ““
Iste, keď na to príde, váš osobný život je pravdepodobne vašou skutočnou prioritou. Počas rozhovoru to však nie je potrebné zdôrazňovať.
13 '@ #% ^ váš konkurent, mám pravdu ?!'
Shutterstock
„Používanie nečestných výrazov v rozhovore iba ukazuje na zlý úsudok,“ hovorí Zamorano. Prosté a jednoduche.
14 „Som ľudový človek.“
iStock
Problém s touto populárnou odpoveďou na otázku „povedzte mi o sebe“ je ten, že obsahuje veľmi málo látky. Ak sa snažíte odviezť domov, ako dobre sa vám pracuje s ostatnými, použite konkrétne príklady, nie hmlisté tvrdenia.
„Za predpokladu, že práca s ostatnými je skutočným záujmom alebo zručnosťou, je dôležité byť pri interakcii konkrétny, napr. „Baví ma koučovať a inštruovať ostatných,“ hovorí Tim Toterhi, autor knihy Sprievodca introvertom po hľadaní zamestnania. „Pokračujte príkladom, ktorý potvrdzuje vaše tvrdenie, napríklad:„ Na vysokej škole som pracoval ako dobrovoľník v Big Brothers Big Sisters, radil som prichádzajúcim nováčikom alebo som pracoval na zákazníckych službách v spoločnosti ABC na čiastočný úväzok. ““
Poskytnite anketárovi nejaké konkrétne podrobnosti, aby si vás pamätal - neobťažujte sa rovnakými starými hláškami, ktoré počujú od všetkých ostatných.
15 „Rád hazardujem!“
Shutterstock
Trochu slovného filtrovania počas pracovného pohovoru môže prejsť dlhú cestu. „Uchádzal som sa o finančnú pozíciu spravujúcu peniaze iných ľudí a bol som požiadaný,„ čo by ste chceli robiť vo svojom voľnom čase, “hovorí Mike Scanlin, generálny riaditeľ spoločnosti Born To Sell. „Moja odpoveď: hazardujte. Bola to úprimná odpoveď, ale asi som si mal zvoliť niečo iné. “
Ďalšie úžasné rady, ako žiť inteligentnejšie, vyzerať lepšie, cítiť sa mladšie a hrať tvrdšie, sledujte nás teraz na Facebooku!
