Je vysoko pravdepodobné, že ste počas svojej kariéry absolvovali niekoľko skutočne hrozných pracovných pohovorov. Či už sa vás anketár cítil nepríjemne prekročením hranice alebo mal nejaký zlomyseľný úmysel pri svojich ďalekosiahlych vyšetrovaniach, nastane okamih, keď sa rozhodnete, že by ste sa tejto úlohy neujali, nech vám ponúkli čokoľvek.
Našťastie existujú zákony, ktoré tomu bránia (alebo prinajmenšom) skús zabrániť tomu, aby sa to stalo). Aby sme sa ubezpečili, že sa s vami zaobchádza spravodlivo, odhalili sme počas prijímacieho pohovoru otázky z pohovoru, ktoré sú úplne obmedzené.
1 „Ste občanom USA?“
Bez ohľadu na to, je nezákonné, aby sa potenciálny zamestnávateľ pýtal na váš národný pôvod a to, či ste alebo nie ste občanom USA. Pretože keď na to príde, nejde o ich vec. Môžu sa pýtať, či máte alebo nemáte oprávnenie pracovať v Spojených štátoch. A ak ste, je nezákonné, aby vás diskriminovali na základe všetkého iného, napríklad občianstva alebo imigračného statusu, podľa Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti .
2 „Koľko máš rokov?“
Shutterstock
The Veková diskriminácia v zákone o zamestnanosti zabraňuje diskriminácii zamestnancov vo veku nad 40 rokov. A preto je úplne irelevantné, aby sa vás anketár pýtal na čokoľvek, čo sa týka vášho veku alebo dátumu narodenia. Jediná otázka, ktorá je tu povolená, je „Máte najmenej 18 rokov?“ - a to z dôvodu obmedzení pracovného práva.
3 „Máte zdravotné postihnutie alebo zdravotné ťažkosti?“
Potenciálni zamestnávatelia sa nesmú pýtať, či máte zdravotné postihnutie alebo zdravotný stav, či užívate nejaké lieky na predpis alebo či vám diagnostikovali duševné ochorenie. Môžu sa opýtať, či ste „schopní vykonávať túto prácu s primeraným prispôsobením alebo bez neho“ a „Máte nejaké podmienky, ktoré by vám bránili vo vykonávaní tejto práce“, v súlade s Úrad kariérnej stratégie na univerzite v Yale .
4 „Boli ste niekedy alkoholikom alebo závislým od drog?“
Táto otázka patrí do rovnakej kategórie ako váš zdravotný stav. Potenciálni zamestnávatelia sa nemôžu uchádzačov pýtať, či už niekedy boli závislí od alkoholu alebo drog, alebo či už niekedy boli na liečení týchto závislostí. Na druhej strane majú povolené spravovať drogové testy a pýtať sa, či v súčasnosti neužívate nejaké nelegálne drogy.
5 „Aké je vaše náboženstvo?“
Zamestnávatelia nie sú schopní diskriminovať žiadateľov o náboženské presvedčenie, čo znamená, že položenie tejto otázky je úplne irelevantné. Zamestnávatelia sa môžu pýtať iba na to, či by ste mohli pracovať cez víkend (a aj potom by sa mali pýtať, iba ak si práca vyžaduje prácu cez víkend).
6 „Boli ste niekedy uväznený?“
Zatiaľ čo sa anketári vo väčšine štátov nemôžu pýtať, či ste niekedy boli zatknutí, môžu sa pýtať, či ste niekedy boli zatknutí, ktoré viedli k odsúdeniu. V iných štátoch sú zamestnávatelia oprávnení pýtať sa iba na odsúdenia, ktoré sa priamo týkajú zamestnania, o ktoré sa uchádzate (napríklad anketár na pozícii vodiča sa môže pýtať, či ste už boli niekedy odsúdení za vedenie vozidla pod vplyvom alkoholu). Zákony vo vašom štáte nájdete tu zdroj zdarma z nolo.com . Pred odovzdaním záznamov o zatknutí stojí za to to preskúmať.
7 „Aký je váš rodný jazyk?“
Shutterstock
Rovnako ako zamestnávatelia sa nemôžu pýtať, odkiaľ ste, ani oni sa nemôžu pýtať, aký je váš rodný jazyk - aj keď sa uchádzate o prácu, ktorá vyžaduje, aby ste boli dvojjazyčný . Namiesto toho sa môžu opýtať, v ktorých jazykoch hovoríte a ako ovládate každý z nich.
8 „Si ženatý?“
Pretože je nezákonné, aby zamestnávateľ rozhodoval o prijatí do zamestnania na základe vášho rodinného stavu, téma manželstva by sa nikdy nemala objaviť. Namiesto toho sa zamestnávatelia môžu opýtať, či by ste boli ochotní presťahovať sa za prácou alebo pracovať nadčas. Ak sa anketár bude naďalej venovať tejto otázke, odpovedzte slovami ako „Môžem vás ubezpečiť, že môj osobný život nebude zasahovať do mojich profesionálnych povinností,“ píše Yale Office of Career Strategy.
9 „Plánuješ mať čoskoro deti?“
Shutterstock
čo znamená mať 50 rokov?
Táto otázka môže vyvolať kopu nabitých emócií a nikdy by sa ju nemala pýtať. To platí najmä preto, že najímať niekoho, aby sa mu vyhýbalo materskou dovolenkou, je neuveriteľne nezákonné. Zamestnávatelia sa navyše nemôžu pýtať, čo budete robiť (alebo čo už robíte) v starostlivosti o deti a či už máte alebo nemáte deti.
10 „Kde je váš manžel / manželka zamestnaný?“
Podobným spôsobom sa potenciálni zamestnávatelia nemôžu pýtať, kde je váš manžel v súčasnosti zamestnaný. Najlepšie stratégie pri odpovedaní na otázky, ktoré môžu mať anketári, sa pýtajú Ako vyriešiť všetky bežné otázky týkajúce sa pracovných pohovorov .
11 „V akej sororite si bol na vysokej škole?“
Shutterstock
Aj keď sa zamestnávateľom môže pýtať, či sú potenciálni zamestnanci súčasťou profesionálnych organizácií, nemali by sa pýtať na účasť uchádzača v iných druhoch skupín, ako sú spolky, bratstvá a vidiecke kluby. Tieto otázky sa dajú považovať za zástupcov pre otázky týkajúce sa rasy, pohlavia a veku Lepší tím .
12 „Ako často ste nasadení na výcvik rezervy armády?“
Shutterstock
Vzhľadom na skutočnosť, že vojenský stav je federálne chránený, zamestnávateľ nemôže zisťovať alebo prijímať rozhodnutia na základe minulej, súčasnej alebo budúcej služby človeka. Anketári sa tiež nemôžu pýtať, aký druh prepustenia ste dostali od armády, iba ak sa má pýtať, či išlo o čestné alebo všeobecné prepustenie, píše Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov .
13 „Vlastníte svoj dom alebo nájom?“
Shutterstock
Podľa Betterteamu zamestnávatelia nesmú klásť nasledujúce otázky týkajúce sa životnej situácie potenciálneho zamestnanca:
- Ak vlastnia svoj dom alebo nájom
- S kým žijú, alebo či s kýmkoľvek
- Ako súvisia s ľuďmi, ktorí žijú v ich domácnosti
Môžu sa však pýtať, ako dlho ste sa nachádzali na svojej súčasnej adrese, aká je táto adresa a ako dlho ste bývali na svojej predchádzajúcej adrese.
14 „Máte bankový účet?“
Shutterstock
Podľa zákona o spravodlivých úverových správach z roku 1970 a zákona o reforme hlásenia o spotrebiteľských úveroch z roku 1996 existujú ochrany, ktoré chránia vašu úverovú históriu v tajnosti. Podľa Betterteamu to znamená, že zamestnávateľ sa nemôže pýtať, či máte bankový účet alebo či ste niekedy vyhlásili bankrot. Napriek týmto ochranám však môže zamestnávateľ stále požiadať o kontrola kreditu . Na rozdiel od iných úverových otázok táto nebude mať vplyv na vaše kreditné skóre.
15 „Koľko vážite?“
Pokiaľ potenciálny zamestnávateľ nemôže definitívne dokázať, že na výkon práce je potrebná určitá výška alebo váha, nie je im dovolené sa ani pýtať, hovorí Betterteam. Môžu sa vás opýtať, či ste schopní bez problémov vykonávať všetky funkcie práce.
dobré veci povedať svojej priateľke
Ak chcete objaviť úžasnejšie tajomstvá o tom, ako žiť svoj najlepší život, kliknite tu aby ste nás sledovali na Instagrame!
